Realizamos evaluaciones psicológicas y psicotécnicas orientadas a valorar las aptitudes, capacidades y características necesarias para el desempeño de determinadas tareas o puestos de trabajo.
Estas evaluaciones permiten aportar información objetiva para los procesos de selección, ingreso y seguimiento laboral, especialmente en aquellos puestos que requieren determinadas condiciones cognitivas, emocionales o de atención.

¿Qué incluyen?

• Entrevista y evaluación psicológica.
• Evaluación de aptitudes y capacidades cognitivas.
• Pruebas de atención, concentración y memoria.
• Evaluación de aspectos relacionados con el perfil requerido para el puesto.
• Pruebas psicotécnicas específicas según la actividad laboral.
• Informe y/o certificado de aptitud correspondiente.

Las evaluaciones se adaptan a los requerimientos del puesto y a las necesidades de cada empresa, utilizando herramientas acordes al objetivo de la evaluación.